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	<title>Yokowinds&#039;s Blog</title>
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		<title>关于性格中的缺陷问题</title>
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		<pubDate>Tue, 28 Sep 2010 12:08:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[一直以为自己大大咧咧的挺好，最近却被这个性格折腾得死去活来的。when your dream turn to dust，我看着梦想渐行渐远，暗暗着急了。 首先是做事情不仔细： 已经好几次被主管单独谈话了，谈话的内容则是，由于做事情不仔细，邮件和PPT中错字一堆，发出的东西被主管引用，再被主管的主管引用，那么这个错误就被放大了好几倍。 这个对自己的职场形象是很有损伤的。今天起给自己立个规矩： 1. 头脑不清晰的时候，坚决不发/回复邮件&#160;&#160; 2. 任何经过我手的文字（doc、ppt、email），不能出现错别字这样的低级错误&#160;&#160; 3. 做任何事情，考虑“how to make it better”。 哎，说实话，如果给自己打分，我给自己打3.0分… 不满足自己的期望。 其次是做事情容易“凑合”，没有原则 做事情没什么原则， 没有权威性，耳根子也软，别人说什么就是什么，没有主见，很容易见风倒。 所以很多事情，都是被别人强奸掉的。 比如，产品经理说，下周要发布XX， 我就很热心的张罗着找资源，安排发布窗口。哎，有些事情，能拒绝就拒绝掉，千万有自己的原则。 我现在还没积累到一定的工作经验，所以先从最基本的原则开始：如果我能做好，做完美，不慌张， 那就接受。否则直接拒绝。如果找不到理由拒绝，找上级主管解决。 然后是缺乏自信 我的项目中成员都是经验老道的人，我是PM, 却时常被老鸟们挑战，别人会觉得我说的话不那么重要，所以有些轻视我。在日常工作中，也经常出现无法做到一言九鼎的情况，今天老板批评我的时候， 一下子道出了真谛： 还是自信心的问题。 也从今天给自己立个规矩: 当我犹豫要不要发出我的声音时，一定要站出来，哪怕争论中是错的，也要让别人知道，我才是专家和BOSS， 我最有发言权，我要cover这一切。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=184&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>某公司产品经理招聘要求</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 05:01:40 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[产品经理]]></category>

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		<description><![CDATA[产品经理：负责拿结果并对过程和结果负责的人。 &#8211;产品经理负责产品的整个生命周期，从初期的市场研究、产品创意开始，到产品设计、开发、成熟直至衰退、退出。 &#8211;产品经理全程参与并部分主持产品的设计、市场运营、风险管理、风险运营等业务模块。 &#8211;产品经理的工作涉及业务的方方面面，协调各种资源，掌控整体进度，把握商业追求和资源成本、风险成本的平衡是其主要职责，同时需要对虚拟团队成员的成长发挥积极作用。 [table=1132] &#160; &#160; [/td][/tr][/table] 产品经理的素质要求：关键词——全程、全员、全面，但不是全才。依靠团队拿结果的人，不需要是个全才。 &#8211;能力：商业敏感度、创造性、破坏性、协调能力、全局观、策略规划 &#8211;知识：金融知识、互联网知识、产品管理知识、团队管理常识 &#8211;经验：市场运营经验、团队管理经验、金融业从业经验、项目管理经验 &#8211;技巧：沟通技巧、优先级设定、项目管理技巧、工具应用 &#8211;心态：抗压性、包容心、同理心、乐观、互相信任、互相欣赏 &#8211;气质：激情、强势、目标驱动、结果导向<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=183&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Paypal 早期创业的文化与管理</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 07:04:18 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[职场]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 为什么这么多成功的创业者和创业公司来自 Paypal？ 我对前 Paypal 团队成员取得的非凡成就和他们成功的背后原因一直深感着迷。在过去，大众媒体多次试图回答这个问题，但仍不能给我们一个明确的答案。 同样的问题我在一次洛杉矶举办的活动上曾问过David Sacks。他告诉我的秘密是：Paypal 建立了一个“斗志昂扬（Scrappy）”的文化。无论面对什么困难，他们总会找到办法来解决。我似乎听懂了，但仍搞不清楚执行细节。 所以，当我看到一些 Paypal 前员工在 Quora 上回答这个问题的时候，我异常兴奋！毕竟，他们才是真正能够讲述内幕的人。 On Talent Management 人才管理 “Peter 和 Max 组建了一个非凡的创业团队，主要归功于他们能够发现那些有非凡能力的年轻人（管理层中年龄中数是30）。另外一方面，经济的低迷也相当程度上帮助了我们的招聘，因为除了 eBay 和 Google 外基本没有其他公司在 2000-2002 还在扩编团队。”（Keith Rabois, 前 Paypal 执行副总裁） Extreme Focus 极度专注（由 Peter 推动） Peter要求公司每个人肩负一个且只有一个高优先的任务。除了这个 #1 任务之外，他拒绝和你讨论几乎任何其他事情。甚至在我们 2001 的年度评估表格里也要求每个员工明确说出他们每人对公司唯一的最大的贡献是什么。（Keith Rabois, 前 Paypal 执行副总裁） Dedication to Individual Accomplishment 推崇个人成就 团队几近乎一个社会主义组织。 PayPal 公司大部分最伟大的创新是由一个人推动，此后他会争取他人支持，接受并实施他的新想法。如果你举得出 Paypal [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=177&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>2010 Q1 Q2网上支付交易规模市场份额</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 06:46:58 +0000</pubDate>
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		<title>银行业与第三方支付的博弈困境</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 06:28:21 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[业界动态]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 发布时间:2010-9-6 19:53&#160; 文章来源:三联生活周刊 吴琪&#160; 点击数:90&#160; 银行零售业务的苦恼 易立行(化名)是国内一家商业银行零售部门的负责人,目前却与十几家其他大型银行零售部门的主管一样,陷入了一场看似充满悖论的困境:当初大力支持银行与支付宝、财付通等第三方支付平台合作,如今随着第三方支付的交易规模急剧扩大,却发觉,“合作越深,自己的危机越大”。 作为19家银行的代表之一,易立行向本刊记者算了这样一笔账:以支付宝为例,目前消费者50%以上的消费是用信用卡支付,有些如招商银行、交通银行的用户70%以上用信用卡支付,有些银行用户在淘宝上的消费甚至90%都是刷信用卡。从买家刷卡到最后资金到达卖家账户,资金一般会在第三方支付机构沉淀一周。“当你刷信用卡里的钱,你实际上用的是银行支给你的钱,网上支付占用了银行大量资金,使得银行无偿垫付资金。根据各行反馈的数据,支付宝网上支付每天占用银行资金达1.6亿元,按照现费标准和日息计算,相当于银行每天损失取现手续费、日息达163.8万元,每年损失近6亿元。” 回想当初与第三方支付机构争先恐后的签约,各家银行大力推广网上银行等电子支付手段和吸引更多的零售业务客户,是促成合作的一个大背景。借助阿里巴巴公司的支付宝、腾讯公司的财付通等支付平台,各大银行的网上支付业务发展非常迅速。光大银行电子银行部总经理李坚曾提到,“从2008年与支付宝开展合作,我们公共事业缴费99%的增长额都来自支付宝”。 易立行认为,支付宝等企业非常聪明地与银行不同部门谈判,银行的各个业务部门是条线分开的,“零售部门看中的是立马激增的网上银行业务,第三方支付公司许诺将数额巨大的沉淀资金,存到该银行的对公部门。当初对于银行领导来说,看中的是数额巨大的存款。某些银行的对公部门因为第三方存款得到收益,可是从银行的整个运作来说,从零售部门垫付的资金,变成巨额沉淀资金存到了对公部门。第三方支付公司不仅不付给银行任何垫付资金的成本,或者是交易手续费,反而从银行领取存款利息,天底下哪有这样好的无本买卖？” 单从交易费用来说,第三方支付让银行的零售部门承受的损失,最近一两年才明确显现出来。支付宝公司也因为占据了第三方支付53.29%的市场份额,成为银行业的第一谈判对象。本刊记者独家获知,从今年3月份开始,受19家银行委托的中国银行业协会银行卡专业委员会开始了与支付宝的艰难谈判。 银行方面希望,根据人民银行《中国银联入网机构银行卡跨行交易收益分配办法》,百货类商户交易手续费标准为交易额的1%,淘宝网属于B2C网站,应该比照该类商户收费标准执行。由于网上支付的转账功能,使银行承担了大量银行卡转账手续费、异地取现手续费等结算手续费的损失和欺诈、洗钱等风险。“为鼓励和支持我国电子商务发展,可以对网上支付予以适当优惠,贷记卡按照交易额的0.7%收费(借记卡另行商议)。” 银行业担心第三方支付巨额沉淀资金的安全问题,以及信用卡套现等屡禁不绝的现象。易立行说,根据他所在银行的统计数据,淘宝网上该银行20%的交易涉嫌信用卡套现。银行能监控到的证据有:持卡人有套现记录;交易额通常是整数;最大限度地利用该信用卡的额度;循环套现。银行的信用卡业务,利润主要来自三方面:一是信用卡年费,此项业务的收入比重非常小;二是消费回扣,比如向餐饮业收取2%的消费回扣,百货业1%的回扣;三是占比最大的利息收入。“但是与支付宝、财付通等第三方支付机构合作时,绝大部分的交易是没有任何消费回扣的。”另一方面,银行担心第三方支付模式对银行的汇兑业务也不利,“银行的跨区、跨行交易是要收费的,而若有人通过第三方支付虚拟交易,这种汇兑是没有成本的。对邮政储蓄的汇款业务打击更大”。 虽然支付宝等大公司表明他们有一套保证沉淀资金安全的监管方式,但是从银行的立场看,“第三方支付企业自身没有动力去监管这些问题”。今年世界杯期间,快钱公司一位姓梅的管理人员与境外赌博集团勾结,协助境外赌博集团流转资金30多亿元,快钱支付公司从中获利1700万元,将人们对第三方支付的资金安全担心变成了活生生的案例。 中国银行业协会分析了支付宝盈利模式及数据,认为淘宝网的盈利来自几个方面:延迟支付的资金沉淀;支付宝作为第三方支付平台,向淘宝外商户收取数额不等的手续费;淘宝平台向部分商户收取手续费,并收取卖家广告费(包括店铺装修、热店宣传、优先搜索等)。“支付宝有相关收益,应向银行合理支付手续费。” 两方角力 银行的一方叫苦,第三方支付公司并不会完全买账。在本刊记者获得的支付宝公司给中国银行业协会的答复里提到,支付宝与各银行的合作模式符合支付行业的国际惯例;支付宝与各银行的合作模式符合各银行的根本利益。支付宝有另外一个账本,来计算它们的电子支付平台给银行带来的利益。 按照支付宝公司总裁助理樊治铭的说法,支付宝做到目前的规模,每年的系统及运营成本高达数亿元。电子支付行业是典型的网络经济、规模经济,即边际规模递增,边际成本递减。根据支付宝的初步测算,支付份额占比不足3%的银行(个别银行的日均交易量甚至只有数万元),其系统接入成本及后续的运营维护成本非常高。在支付行业中,通过向接入行(成员行)收取高额系统接入费(或会员费)来弥补该部分亏损,是普通的商业惯例,例如银联、VISA等支付清算组织。“而阿里巴巴集团从推动整个电子支付行业发展的大局出发,并未向这些交易规模较小的商业银行收取此类费用,反而提供数量不等的存款来补贴这些商业银行。”而对于支付份额占比3%的大型商业银行,其边际成本足以确保支付宝能够有所收获,支付宝每年均向其支付了数额不等的支付佣金(约为万分之五左右),以及向其提供存款等额外利益。客户规模较小的商业银行虽然都具备网上支付手段,即使向商户免费收手续费,也鲜有商户愿意直接接入。通过与支付宝合作,极大帮助这些银行开展了网上银行业务。 从另一方面看,各商业银行与支付宝合作确实大大促进了其网上支付用户的迅速增加,降低了银行实体交易的成本。支付宝公司统计,在一些商业银行的网上支付交易中,来自支付宝交易笔数占比高达80%。根据国际上的权威分析,银行实体网点的交易成本约为15元/笔;电话银行约为3.5元/笔;ATM约为2.1元/笔;而网上银行仅约为0.07元/笔。通过支付宝完成的网上交易平均单笔交易金额不足200元,按照目前银行业通常的跨行转账交易收费标准(0.5%,50元封顶),此类交易能获得的收费远远不足弥补网点、电话银行或者ATM的成本。“与支付宝合作帮助商业银行大大提升了其柜面交易替代率,降低了网点建设成本。” 易立行说,银行业能够理解第三方支付的现实,“线上购物的最大特点是比价能力强,所以商家很难赚取较高的利润,卖家走的是薄利多销的路子,卖一个手机可能只赚10元钱。而淘宝网等商家已经关联着几百万的小型创业者,只能小步地引导用户适应新的模式变化”。 “支付公司玩的就是现金流。”易观国际分析师曹飞向本刊记者提到,这个行业目前仍然处在培育期,支付公司还处在投入阶段,获利并不多。免费和低价是第三方支付公司的特点,一些支付公司提到,“单纯地做第三方支付并不赚钱,必须同时做卖点卡、订机票等业务”。曹飞说:“三四年前支付公司的毛利率可能有1%～2%,现在连1%都不到,由于支付行业竞争日趋激烈,现在它们需要投入大量资金去做市场推广等。” 曹飞提到,银行也是电子支付产业的既得利益者,正如在信用卡还款问题上,银联和大小银行的态度就不同,银行业之间的激烈竞争,使得它们在与第三方支付谈判桌上,意见很难完全一致。本刊记者联系上支付宝公司公众与客户沟通部总监陈亮,陈亮表示沉淀资金的管理方法等正在等央行的管理细则出台,他也提到银行各部门利益不均,“个别部门领导追求部门利益,会忽视银行为用户服务的整体利益目标”。 随着央行今年6月21日出台《非金融机构支付服务管理办法》,银行业担心,一旦某些第三方支付公司依据新办法由央行获准经营,这些公司与各家银行的议价能力就更强。分析师曹飞说,在第三方支付行业早期,对于政策规定并未详细规定的条款,“各方都希望较少地分担成本,这时候就看谁的议价能力高,谁就掌握优势”。他认为只有银行业与支付行业都降低盈利预期,更为均衡地分摊成本,第三方支付行业才能更好地培养起来。“至于银行担心第三方支付会不会涉及放贷业务,那就只能由国家政策直接决定这个行业的业务方向。”而最近支付宝开始有了大手笔进军信用卡市场的举动,这也让传统商业银行更加担心,第三方支付一旦有可能获得金融牌照,将给自身带来怎样的冲击。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=172&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>超级网银上线</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 03:52:26 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[业界动态]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 发布时间:2010-8-30 10:29&#160; 文章来源:北京商报&#160; 点击数:111&#160; &#160;&#160;&#160; 作为第二代支付系统的“超级网银”有望于今日登台亮相。“超级网银”打破了传统网银银行间“各自为政”的状态。市民登录一家网银便可查询多家商业银行的账户情况，还可直接向各银行发送交易指令。 为推动“超级网银”成功上线，近期多家银行对网上银行系统进行了全面维护。中信银行日前发布公告称，根据央行的安排，网上支付跨行清算系统(简称“网银互联系统”)将于今日上线试运行。届时，该行基于网银互联系统的个人网银相关功能也会同步上线。更新后的网银具备“跨行账户查询功能”、“跨行转账功能”和“跨行转入功能”。其中，“跨行转账功能”能够实现小额转账(5万元及5万元以下)7天×24小时实时到账。“跨行转入功能”能让客户将其他银行的资金转入中信银行，包括协议方式跨行转入和在线认证方式跨行转入。记者在建设银行网银发现，该系统已添加了他行账户查询功能，在“我的账户”界面下多了“他行账户服务”一项，但点击后系统显示“暂时无法处理交易，请稍后再试”。 记者同时了解到，市民如果想通过一家银行网银查询自己其他银行的账户，需要先到银行网点签约，比如登录招行网银查询工行账户，需要先到工行网点进行相关协议的签约，之后才可以在招行网银查询其在工行的账户。 与传统网银的转账功能相比，“超级网银”的优点在于“实时”和“便捷”。一位股份制银行人士指出，此前跨行网银转账是通过央行的大、小额支付系统，其中小额转账交易是一天四次组包，无法实现资金实时到账，而“超级网银”上线后，跨行转账能实时到账，且可实时得知到账结果。 除了转账速度，用户更关心网银转账费用。据记者了解，目前各家银行对于网银项目的收费标准存在较大差异，仅以网上银行同城跨行转账1万元为例，兴业银行免费，招商银行快速转账是3元/笔、普通转账是2元/笔，而工商银行电子银行跨行汇款费用高达 45元。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇指出，“超级网银”上线后，各银行间转账的流程和速度将保持一致，中小银行为了扩大客户规模，有可能采取更优惠的定价来吸引客户，长期来看，大型商业银行也会采取降价措施，网银转账收费标准有可能趋同。另外他认为，“超级网银”有利于减轻银行网点、ATM 等设备的工作压力。 在试运行期间，已经有部分银行为“超级网银”打出优惠牌。中信银行人士就表示，在试运行期间，网银互联所有功能暂时免收费。不过，也有业内人士指出，由于各家银行多项服务费率不一，新系统很有可能会维持现状，在消费者操作跨行业务时仍按照各银行在“自家”网银系统中执行的费用标准收取。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=171&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>管理的艺术</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 03:47:40 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[职场]]></category>

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		<description><![CDATA[昨天因为一封邮件没写好，被领导骂了不说，还让我被了黑锅，让惹事的人占了便宜。哎，职场险恶。 不过后来boss找我聊了下，给了几个技巧，以后记得运用： 1. 发出去的邮件，不管收件人的范围是多少，都要默认它是要被转发的。邮件内容要做到公正和公开，不要透露太私密和太个人的东西在里面（比如公司所有人都默认的“潜规则”，虽然大家都知道，但不要在邮件里写出来，不留下证据）。 2. 管理的最高境界，就是管理者可以离开一周去钓鱼，而手中的活儿运行正常。 也就是说，不一定每件事都要亲力亲为，把那些与自己价值观不符的，低技术含量的事情授权给其他人，自己要结果就行了。 那么，就要有一个自己的“信任圈”、“智囊团”。比如公司副总的信任圈就是几个主管。副总只需要说“我需要两个小时后作个PPT的报告，你们帮我把PPT补起来”，那几个主管就会去帮忙做。 副总只需要两个小时后要结果即可。 为什么说是信任圈，因为职场中总是那么一些人“不靠谱”，所以要经过几个精心设计的考验，才知道什么样的事情，要授权给什么样的人。 另外，每周的周报，也不一定每次都亲自写，可以从他人的周报里copy出来，变成自己的成果。 如果觉得无处copy，那自己可以提醒手下的，改良周报。 3. 做事低调，但不能低调过头，潜水太深，就被淹死了。 有时候是需要浮出水面，让大家见识见识真本事的。不要总是想着：我资历还浅，我还在学习，我还在积累， 等我积累好了，一旦爆发就惊艳四座。这种想法太天真，也许还没等你积累好，机会就被别人抢去了。 记住，职场中的试用期只有三个月。 三个月内，没有一次爆发，那基本组织上就认定你无能了。职场没有耐性， 要的是结果！<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=170&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>厦门游记 – 那些差点遗忘的生活</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 00:03:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yokowinds</dc:creator>
				<category><![CDATA[驴友]]></category>
		<category><![CDATA[鼓浪屿]]></category>
		<category><![CDATA[厦门]]></category>
		<category><![CDATA[旅行]]></category>

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		<description><![CDATA[一年一度的技术部outting如期开始了，今年老大们给出两个方案： 厦门 or 千岛湖。 有意思的是，已婚人士和成熟稳重者多选择了千岛湖，剩下的，俗人如我，则毫不犹豫地选择了厦门。我的理由很简单：好歹是跨出了浙江省的！ 记得家里有一本很老的相册，封面就是厦门，映着蓝色白云，下面是泛着浪花的大海，还有一排排整齐的椰子树，还有，很多很多的美女… 头一天晚上打印了厚厚一叠“攻略”，带着些许的兴奋，早上8点，我踏上了开往厦门的动车。 八个小时后，就达到了厦门站。一出门，热浪扑面而来，我只知道厦门比热，没想到那边的太阳晒到皮肤都是刺痛的！不过还好，我带了防晒霜…super hot in here &#160; &#160; 到了厦门，肯定要去看海。 下午5点半，乘车到了白城沙滩，就在厦门大学门口（厦大的学生幸福啊）。这时候太阳不那么毒了，远远望去，整个沙滩白灿灿的，跟天上大朵大朵的棉花云映衬，特别好看。 发现一个很好玩的现象：当地的男人都很黑，比较健壮，但是女人却很白，皮肤很好，而且身材高挑（是那种让人看了倍感自卑的身材）。难道是因为经常吃海鲜的缘故么，我不解。可惜只顾着拍风景了，没有搞到几张街拍美女，否则可以贴在冰箱上，时刻提醒自己要减肥。 晚上8点的时候，去了厦门大学逛逛。他们校门上的字是鲁迅提的（准确的说，是从鲁迅的手稿中，东拼西凑出来的这四个字）。校门是歪的，正对校门的一条石板路是斜的，当地有句调侃：歪门斜道出人才. 呵呵，just kidding:) 校园里人很多，到处都是“台湾腔”。因为厦门是说闽南语的，所以，当地人说普通话，真的有那么嗲。校园里面很精致，楼房是中西结合的，宿舍也分布在好几个地方，而且风格不同，有的像是半山的白色别墅，有的则像上海弄堂里的红色小阁楼。整体感觉不错，各种文化融合在一起， 很适合我这种喜欢混乱和变化的人。 &#160; &#160; 在寻找他们学校食堂的时候（据说他们学校有12个食堂，MY GOD，再次感慨，厦大的学生幸福啊），误打误撞地进入了芙蓉隧道。这是个超长的隧道，以至于走到一半的时候，前面看不到尽头，回头也看不到尽头，有种绝望感。看到周围的人都是骑自行车的，哎，没经验害死人呐。硬着头皮走下去，还好隧道两旁有好看的涂鸦，拍了几张比较不错的： &#160; 因为没有找到厦大传说中的学校食堂，肚子还是扁扁，于是打车回酒店后，立即去了附近的海湾公园，听导游说有个不错的酒吧-you&#38;me 2 ，老板是个外国人，它家的薄饼披萨是全厦门最好的，于是忍着脚跟的疼痛和快睁不开的眼睛，去寻找那家酒吧了。 酒吧就在海边，跟我想象中不大一样。它是个露天的公共区域，占据了一部分的鹅卵石小道，还有个大概一米高的不大的台子，有酒吧歌手献唱。你可以传小纸条点歌。所有的桌子都是很厚实的木桌，每个桌子上燃着一盏煤油灯，像吃烛光晚餐那么浪漫。 &#160; 点了一个薄饼披萨，38元，有9寸那么大，相当划算。咬着脆香的薄饼，吹着海风，听现场演唱，当 时我就沦陷了，如果人生就是这么惬意该多好~！ &#160; 晚上冲凉后倒床就睡，一夜无梦。 &#160; 第二天坐轮渡去了鼓浪屿。 这个岛很小，但是上面的建筑很多，而且很气派，多是旧时大富商的地产。但是富商们的房产太多，以至于压在箱底的地契经过若干年后被遗忘，成了没人要的孩子。现在，鼓浪屿上的房子是可以被“领养”的。只要你有钱，你就可以对岛上的房子进行修缮，并把它改造成家庭旅馆或者咖啡馆。（哼哼，等我有钱了…） &#160; &#160; 快中午的时候，去坐了环岛快艇，四个字-太刺激了。快艇迎着海浪急速狂奔，那个起伏颠劲，如果不是抓得紧，就被颠到海里去了。 下午自由活动时间，有人去了岛上的特 色咖啡馆，有人去了日光岩，有人去了海滨浴场。我则去乘坐所谓的豪华游轮，游金门去了。这100多块钱的船票花得不大值得，首先，承诺的豪华游轮，就跟普通轮渡一样，人爆多，而且上船后想坐靠两边的位置，还要花200块钱买一壶铁观音茶。其次，介绍的两岸景点需要靠高倍望远镜才能看到，比如台湾大担岛上的炮眼。最后，我没有强壮的身躯，在看景点的时候就很吃亏了，导游说，现在大家看船的左前侧，于是一大片人拥挤着到左船帮，导游说，现在大家看船的右前侧，于是大家又奔涌到右船帮。哎，在挤来挤去的人群中，我好奇的双眼就只能暂时休息了。 &#160; &#160; 船开到台湾的管辖领域，停留了20多分钟，可以看到金门岛上巨大的政治标语-三民主义，统一中国。对面的厦门岛上，也有标语 &#8211; 一国两制，统一中国。 岛上还保留着当年的喊话器和高射炮。显然我对当年的那段历史不了解，我欣赏的是海峡两岸的风光和远处海天一色的景观。 停留在台湾管辖海域的时候，我拿出手机试了下搜索网络，果然没信号了。导游说可以搜索到台湾的电信供应商，但是我的手机新买的，还没玩转功能，哎，小遗憾。 晚上在宾馆休息到9点，打车去了著名的中山路。我很感慨，1.这里美女好多! 2. 这里衣服好便宜！ 晚上的厦门跟白天很不一样，晚上所有的建筑都打开了漂亮的装饰灯，整个城市成了不夜城。在路边的摊子吃了鱼丸和蚵仔煎，也第一次看见了麦兜口中的鱼丸粗面是个什么样子。还有一种小吃，是用海蚯蚓做的，像果冻一样的，拿起来可以看到海蚯蚓的尸体，太吓人了，没敢买。 期间发生了一件很遗憾的事情&#8211;相机的内存不够了，而我又没带数据线，所以后面的游览都是没有拍照片的:( [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=141&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>职业修成之路</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 09:11:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yokowinds</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
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		<description><![CDATA[上次给公司的校园招聘做了回公关，看到他们的简历，回想起当年自己刚毕业那会儿，简历上什么都写，连学生会委员、手机促销都粗体标出来，现在看来，真是可笑。现在，工作一年多了，心态上成熟了很多，当年在学校里信誓旦旦“我要进IBM”的幼稚想法已经没有，重心是放在经验积累和自我提升的层面。

与公司的面试官聊天，她提及了几点“潜规则”，我觉得对毕业生还是蛮有用的.

1. 长相要大方，不猥琐。 虽然长相是天生的，但是气质却是后天养成的。一个长相猥琐，行为小里小气，穿着邋里邋遢的人，会被挑剔的面试官一棒子拍死。不管你的学历有多高，工作经验多丰富，一看到你的长相就不像跟你合作！

2. 要价合理。 相比于跳槽的职场老鸟，公司还是希望招聘刚毕业的大学生。原因有两个：第一，大学生的工资要的很少，而且可塑性高。 第二，大学生的忠诚度高。 如果你是个老鸟，而且希望被公司招聘，唯一的途径就是，把在上一个公司积累的经验奉献给新公司，而且表示，一旦进入该公司，我不会轻易离开。

3. 回答面试官的问题时态度要真诚。 毕竟，面试官各个是阅人无数的，你说的真话假话他一听就知道。 比如，一个女孩子长得很胖（350KG），面试官问她，你从小到大，有没有因为体型的原因自卑过。 你要是回答从来没有，面试官可能会认为你没有实话实说，太假。 而如果你说：“小时候是有被人起绰号，长大了明白外表不重要的，就拼命充实内涵，现在已经没什么阴影了”。 这样会觉得你这人特真诚。

4. 认同公司的文化，提前融入公司氛围。 公司总是希望招一些气味相投的人，快乐工作，效率最高。 如果是IBM，就要谨慎和稳重。 如果是腾讯，那就要创新活泼。面试的时候，你应该是千面人，硬朗妩媚兼备。

另外，上次的季度Review上，公司的HR给我提了个改进点，虽然个人的影响力在慢慢提升，但是职场形象还没有彻底建立。 因为年纪小，又一张娃娃脸，被同事起外号-“小朋友”。本来以后这是我亲民的表现，却恰恰相反，这样有损我的魄力和执行力，就算我说得多么正确，别人也以为是小朋友的自说自话，不当回事。 说白了，没有威严。 哎， 我明白了为什么另外一个男生被叫小朋友之后一周，就郑重警告我们，禁止这个昵称了。 看来他已经意识到这个问题的严重性了。 我还要继续努力，争取Q4逐步消灭这个影响我职场形象的称号。~<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=74&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>珍惜人生，规划好职业生涯</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 09:10:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yokowinds</dc:creator>
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		<description><![CDATA[(注：本专题曾为北大、清华、复旦、中大、华工等20所大学做过专场演讲，四年来本讲稿已被多家主流媒体刊载，被数万职场人员下载复印传阅，激励起无数位有志之士燃烧的激情。) 各位领导、各位同事、各位同学：晚上好！ 根据杨明贵董事长的安排，今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事，有在校的学生；有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学，还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的有关话题能涵盖这几个层次，让我们一同度过一个美好的夜晚!(掌声!) 首先，我谈谈人生的职业定位话题 一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨，他们的区别不会太大，那么为什么要读研究生呢?在人事部报到，高中毕业证或大学本科或研究生学历，为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢?如果一样，全世界就没有存在那么多学府的必要。 今天诸位来到金正集团投身于这里，你是否想过，在这里干多久?想干什么?通过一段时间你会成为什么样的人。这个公司从97年的几十人发展到今天的几千人，是我们杨总的远见，从这里我们看到，一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生。 一个人没有事业心的话，他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。导演张艺谋在陕北拍电影时见一孩童，夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调，张问：“娃，你在干啥?” 孩童很悠闲的答：“我在放牛!” “为啥放牛?” “放牛挣钱!” “为啥挣钱?” “挣钱娶媳妇!” “娶媳妇干嘛?” “娶媳妇生娃!” “生娃干嘛?” “生娃放牛!”(笑声) 八岁的小孩就想好了他一生“职业定位”是从祖辈开始放牛到他放牛，一直处于循环当中。诸位来到这里一定不想继续过放牛一挣钱一娶媳妇一生娃再放牛的生活吧?(掌声!) 没有志向的人经常立志。我有一位拥有硕士学位的同学五年干过十三个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里?我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。所以古人才说：“有志之士立长志，无志之士常立志。”(掌声!)如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐，凭什么比别人成功?吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。 职业定位的准确，关键在立志。毛主席毕业于长沙第一师范学校，按理他的职业定位应是老师，但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下“身无分文心忧天下”的誓言，这是一个政治家的魄力。在我们这个行业里，有位著名的广告界人士李光斗，复旦大学毕业的高才生，是第一届亚洲大专院校电视辩论大赛最佳辩手。1989年秋天，李光斗与小霸王结缘，经过短短的十年成为三角洲为数很少的全国著名广告人，中国十大策划人之一。 在座的各位同学，十年后我们又成为什么样的人呢?十年后，我们在座的有没有董事长?有没有总经理?有没有老板?这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，而是在你这个年龄段的天下所有的人，但这不是第一个敌人，第一个敌人是自己；人最难管的是自己的生活，自己的情绪。战胜了自己，那么一切都不成问题。(掌声!) 平凡的事重复做是非常难的，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由，认为自己还有许多的人生路程在等着我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔——叫悔恨终身。一个好习惯决定一个人的一生——习惯决定命运! 毛主席在长沙爱晚亭读书的那几年，每日不管刮风下雨都用冰凉的井水往身上淋，这是常人难以做到的，“野蛮身体，文明精神！”。这个社会的人分为四类： 一类是人物，伟大领袖、国家元首、企业家，即能够改变别人命运的人； 第二类是人才，能够决定自己命运的人； 第三类是人手，出卖劳动力维持生存的人； 最后一类是人渣。没有谁愿意成为人渣。 立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现，但你没有想，你就永远回到放牛一挣钱一娶媳妇一生娃一放牛这样的循环中。对职业生涯作出规划，才能在规划中实现你的志向。 一个人一生当中最大的幸福在于做对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。我认为，在座诸位已找对了公司，金正公司是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个年轻人的企业。 一个人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味着过去，除了经验没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今天，找对了方向你就早一天到达明天。职业定位，给大家一个思考的原则： 第一，我能干什么?即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。 第二，我正在干什么?专心致志，不要同时希望挖两口井。 第三，我应该干什么?先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。 第四，我还在等什么?永远不要等待，等待将给人无尽的借口。 其次，我讲讲人生职业走向设计法则 职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。(笑声!)人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步一步走下去，事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的，有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。所以说，人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。(掌声!) 职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备： 第一，年龄。你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“你们能否请我当总经理、董事长?”即使你父亲也不会聘用你。实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。 第二，学识。我们学的哪些知识是对工作有用的，把精力放在《天龙八部》、《小李飞刀》上又有什么用呢?它只有让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，生活却没有着落。学专业知识才是你工作的基础。 第三，形象。一个卖假药的和一个大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一样。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。 第四，胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。(掌声!) 职业设计我们还要锻造三个能力： 第一，智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。 第二，情商EQ，我们控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。 第三，意商，即一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。 南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功，这就是意志力的体现。既来之，则安之。既然你选择在金正干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡，打工的最高境界就是：干到不要让随随便便的人或单位能请得起你!(掌声) 面对生活也应该以乐观积极的态度对待，今天的生活最美好!《泰坦尼克号》的男主角说过这样一句话：“享受每一天!”无论是痛苦还是快乐都要面对每一天，要珍惜拥有，否则就没有。(笑声!)马克思四十年在同一个图书馆同一个座位上学习，他喜欢一边看书一边脚底下磨地板，经过四十年，他脚底下的水泥地板都被磨出一个坑，这就是意志力。 在职业设计上我们应该有这样的原则“任何时候做任何事，按最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。”你的人生词典里就不会有失败这个词。除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。杨总能以一个普通员工到现在的总经理，这样的艰辛步履是值得我们崇敬学习的。但如果每天你关注着电视连续剧十七岁的小燕子演到七十岁的老燕子，这些跟你个人生活又有什么关系呢?他们走他们的路，那是人家的人生舞台，你的人生舞台是在金正。(掌声!) 现在我说说怎么选点。什么叫选点?就是进入哪个行业站于哪个岗位从哪里开始。在这里我想先和大家说说这一阵的热点人物——吴士宏女士，吴士宏曾是北京一个医院护士，在IBM当勤杂工起步，到销售部业务员再到华南代理分公司总经理，IBM公司中国区域总经理，到后来的微软公司中国区域总经理到现在TCL的副总裁，这是个奇迹!全世界有多少勤杂工?有多少护士?为什么只有她那么杰出?她的成功是她选点的正确，她能够一步一步一步的学，永不言败，永不服输。她的足迹是值得我们学习和参照的，一天工作16小时，从未摸过键盘，能在两个星期内打字速度达到专业打字员水平，这只是她的一件小事。 一个人四十岁前应强迫自己做应该做的事，四十后才能做自己喜欢做的事，在学习、工作、实践当中要敢于犯错误，但不要犯同样的错误。人与人之间的区别不在于上班，而是看他下班后干什么。看一个人的品格，你就观察他身边的朋友是什么样的人。近朱者赤，近墨者黑嘛!也有一句话是物以类聚，人以群居。还是毛主席说的那句话：“好好学习，天天向上”。天天向下只有被淘汰。(掌声!)同学们想过没有“家有良田万亩，不如一技随身”。记住：容易得来的钱不是福是祸，杨总曾讲过的这句话是语重心长的。 职业走向设计第三点，工作意味着什么?工作意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游的闲情逸致。工作意味着竞争，一个人的工作代表他成人的标志，社会的认可。同时工作是一个人生存的基本条件和资格。如果手停了，口也停了。我们的各方面的资本积累不够，必须去拼，这是我们的现状。你不工作有人去做，物竞天择，适者生存，优胜劣汰。 第四点是工作结果。工作结果就是人生的成果。每个人都有自己的人生结果，但人们要求证的是你为社会贡献多少。政治家谈统治的方法，企业家谈市场风云，慈善家谈救济了多少穷人，教育家谈多少桃李满天下。热爱工作，高尔基说过：“工作快乐是天堂，工作痛苦是地狱。”工作选择很重要，选择一定要在努力之前。找错方向刻苦也没有用，反而加速你的灭亡。一个人奋斗总有一个结果，闭上眼就是结果，但是不是好结果，关键在于当初的选择。一位西方著名科学家曾向学生演讲时说道：“我降临到这个世界时嚎啕大哭，周围的人哈哈大笑；但愿有一天我辞离世间时，能含笑而去，而周围的人是嚎啕大哭。”(掌声!)这段话能让我们触及灵魂去深思，我们要对自己的选择负责!社会主义，社会就是这样，“主义”自己拿!(笑声!) 下面，我分解一下人生职业素质的结构配置及组合 干一行专一行，首先要了解基本的职业素质结构。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多，效果好。——知识不是力量，知识只有被使用才有力量。读得多，用得少这是愚蠢；读得少用得多才是智慧。 职业素质结构有三要素： 1、 [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=yokowind.wordpress.com&amp;blog=14452647&amp;post=73&amp;subd=yokowind&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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